服务场景
Service scenario
招聘力量弱
企业招聘人员编制有限，导致招聘进度慢。
招聘渠道少
企业招聘渠道有限，无法多渠道寻找优秀人才，导致招聘效率低。
人才选拔难
招进来的人才与岗位不匹配或留不住，导致业务部门抱怨多
筛选效率慢
简历筛选只能靠人工判断，应对大量招聘需求时，效率低，容易流失优秀人才。
服务流程
Service flow
服务优势
Service advantage
招聘快速
隔日可输送人才，普通工人日交付千人；客服、电销类岗周交付超百人。
精准匹配
人才招聘一对一面试，精准筛选，快速匹配合适人才，人才稳定性更强。
全国联动
全国100多家分子机构，服务网络覆盖近200座城市，可跨区域输送人才。
结果导向
以招聘结果为导向，企业按入职人数付费的服务模式。
提示
确定
